Guide för HR

Facebook är inte ett CV – Sluta granska jobbkandidaters sociala medier

Sluta granska jobbkandidaters sociala medier “Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har [...]

Av |2023-10-20T13:36:22+00:00september 29th, 2023|Bakgrundskontroll, Guide för HR|

Hur uppmanar man kandidater att vara ärliga och berätta om att något kommer dyka upp i bakgrundskontrollen?

En vanligt förekommande utmaning är att kandidater inte vågar berätta om innehållet i sin bakgrundskontroll – vilket ofta försämrar förtroendet när avvikelser sedan dyker upp. De [...]

Vad räknas som en avvikelse och hur går våra bedömningar till?

Vad räknas som en avvikelse vid en bakgrundskontroll? Och hur går vårt arbete med att göra bedömningar till? Vi har intervjuat vår Head of Operations, Henrik Jönsson, [...]

Vi kan väl bara kolla belastningsregistret? 

Arbetsgivare kräver i allt högre utsträckning att få se utdrag ur belastningsregistret, medan regeringen vill förbjuda detsamma. Men ett utdrag ur belastningsregistret är inte samma sak som [...]

Av |2022-12-13T15:39:12+00:00mars 31st, 2020|Compliance, Guide för HR, HR - Human Resources|
Till toppen