En vanligt förekommande utmaning är att kandidater inte vågar berätta om innehållet i sin bakgrundskontroll – vilket ofta försämrar förtroendet när avvikelser sedan dyker upp. De [...]
Vad räknas som en avvikelse vid en bakgrundskontroll? Och hur går vårt arbete med att göra bedömningar till? Vi har intervjuat vår Head of Operations, Henrik Jönsson, [...]
“Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har varit aktuell i cirka 15 år [...]
Niklas Laninge är psykolog och expert på beteendedesign och nudging. Under elva års tid har han hjälpt organisationer att tillämpa psykologi och forskning när en beteendeförändring behöver [...]
Många företag börjar med att genomföra bakgrundskontroller “ibland” - vid en del anställningar, istället för alla. Efter en tid brukar dock en och samma fråga dyka [...]
Från Obamas Vita huset till bakgrundskontrollprocessen - nudging är helt klart ett verktyg för många kontexter. Men vad är egentligen nudging och hur kan det användas för [...]
Arbetsgivare kräver i allt högre utsträckning att få se utdrag ur belastningsregistret, medan regeringen vill förbjuda detsamma. Men ett utdrag ur belastningsregistret är inte samma sak som [...]
För att ett företag ska lyckas krävs det att medarbetarna mår bra. Resan dit börjar vid det första intrycket, redan under rekryteringsfasen. Detta har Google tagit fasta [...]
Våra kandidaters och medarbetares rättigheter är av största vikt att värna om - inte minst rätten till en privat sfär. Men när information om oss alla är [...]
Vi går igenom de viktigaste HR-relaterade regelverken inom IT-branschen och vad det innebär i praktiken, för dig som är involverad i personalfrågor. Det är svårt att smalna [...]
