CV-verifiering ger ökad säkerhet och tillförlitlighet
Att hitta rätt kandidat för en tjänst kan vara en utmaning och för arbetsgivare är det avgörande att de uppgifter som presenteras i en kandidats CV är [...]
Facebook är inte ett CV – Sluta granska jobbkandidaters sociala medier
Sluta granska jobbkandidaters sociala medier “Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har [...]
Hur uppmanar man kandidater att vara ärliga och berätta om att något kommer dyka upp i bakgrundskontrollen?
En vanligt förekommande utmaning är att kandidater inte vågar berätta om innehållet i sin bakgrundskontroll – vilket ofta försämrar förtroendet när avvikelser sedan dyker upp. De [...]
Vad räknas som en avvikelse och hur går våra bedömningar till?
Vad räknas som en avvikelse vid en bakgrundskontroll? Och hur går vårt arbete med att göra bedömningar till? Vi har intervjuat vår Head of Operations, Henrik Jönsson, [...]
ToFindOut talar med Sveriges expert på nudging
Niklas Laninge är psykolog och expert på beteendedesign och nudging. Under elva års tid har han hjälpt organisationer att tillämpa psykologi och forskning när en beteendeförändring behöver [...]
Bakgrundskontroller vid (alla) nyanställningar?
Många företag börjar med att genomföra bakgrundskontroller “ibland” - vid en del anställningar, istället för alla. Efter en tid brukar dock en och samma fråga dyka [...]
Så nudgear du bakgrundskontrollprocessen
Från Obamas Vita huset till bakgrundskontrollprocessen - nudging är helt klart ett verktyg för många kontexter. Men vad är egentligen nudging och hur kan det användas för [...]
Vi kan väl bara kolla belastningsregistret?
Arbetsgivare kräver i allt högre utsträckning att få se utdrag ur belastningsregistret, medan regeringen vill förbjuda detsamma. Men ett utdrag ur belastningsregistret är inte samma sak som [...]
Strategin bakom Googles kandidatupplevelse
För att ett företag ska lyckas krävs det att medarbetarna mår bra. Resan dit börjar vid det första intrycket, redan under rekryteringsfasen. Detta har Google tagit fasta [...]
Yttrandefrihet – till varje pris?
Våra kandidaters och medarbetares rättigheter är av största vikt att värna om - inte minst rätten till en privat sfär. Men när information om oss alla är [...]