Vår vision: Tillsammans skapar vi trygga arbetsplatser.

Vi gör bakgrundskontroller för rekrytering med integritet. Vår affärsidé är att leverera marknadens mest värdeskapande bakgrundskontroller. Detta gör vi genom att satsa på teknik och kompetens . Vi driver utveckling för både branschen och för våra kunders långsiktiga behov.

Kontakta oss direkt

ToFindOut är en del av Key People Group

Tengai logga - som en del av Key People Group
Signpost logga - som en del av Key People Group
Invici logga - som en del av Key People Group
TNG logga - som en del av Key People Group
Mesh logga - som en del av Key People Group
Ada Digital - som en del av Key People Group
Trobar som en del av KPG

Sagt om ToFindOut

Vill du veta vad våra kunder tycker om oss? Här hittar du citat och kundintervjuer från några vi hjälpt/hjälper skapa tryggare arbetsplatser.

Läs vad våra kunder säger

Medlemmar i BKF

Vi är stolta medlemmar i, och medgrundare av, branschföreningen Bakgrundskontrollföretagen (BKF). Ett medlemskap i BKF är en kvalitetsstämpel på att man som företag följer rådande lagar och regler och värnar den personliga integriteten. Dessutom förhåller sig alla medlemmar till uppsatt branschstandard och etiska riktlinjer.

Läs mer om BKF
ToFindOut-bakgrundskontroller

Vår resa

De första stegen tog vi 2007 när idén om att bredda tjänsterna inom bakgrundskontroller till att inte bara omfatta VD-roller. En bakgrundskontroll är ett värdefullt beslutsunderlag för alla typer av tjänstenivåer.

Läs mer om vår historia

Vårt pro bono-arbete

På ToFindOut anser vi att ett företag även ska engagera sig i samhället de verkar i. Därför arbetar vi pro bono med olika samhällsfrågor som ligger oss extra varmt om hjärtat.

Läs om vårt pro bono-arbete
Därför ska du välja oss

Därför ska du välja oss – Bakgrundskontroller för rekrytering med integritet

Arbetsgivare väljer ToFindOut för att få en enkel lösning på en komplex rutin. Den kan sammanfattas med tre faktorer.

Den sökandes personliga integritet är central i våra processer och i rapporternas innehåll. Vi följer samtliga krav i Dataskyddsförordningen (GDPR) och vi tar alltid in ett godkännande från den sökande innan vi påbörjar ett uppdrag. Den sökande har under researchtiden tillgång till en personlig webbportal. Här finns ett individuellt frågeforum, information om när rapporten är färdig och den sökandes egna rapportkopia.

ToFindOut verifierar fakta från källor som är öppna och tillgängliga för allmänheten, samt från uppgifter som lämnas av den sökande. Vi efterfrågar information hos originalkällor. Skulle kandidaten trots det hitta en felaktighet i rapporten kontrollerar vi med källan och gör eventuella rättningar. Alla personuppgifter vi hanterar raderas efter leverans och behandlas med största försiktighet i våra arbetsrutiner. Våra kvalificerade researchers arbetar kvalitetssäkrat och metodiskt med varje informationskälla och redogör för sitt arbete i varje kunduppdrag. Våra rapporter innehåller inte några rekommendationer till våra uppdragsgivare.

Som kund har du ett eget konto i vår webbportal där du hanterar alla ordrar till och från oss. Detta innebär säker och trygg behandling av personlig information och möjliggör maximal service. I webbportalen finns mallar och andra verktyg tillgängliga. ToFindOuts rapporter, tillsammans med dina egna rekryteringsprocesser, ger ett beslutsunderlag av hög kvalitet och skapar förutsättningar för ett långsiktigt förtroende mellan ditt företag och den sökande.

Se våra rapportpaket
Birgitta Edlund - ToFindOut

”Allt börjar med människorna bakom företaget. Att skapa en förtroendeingivande atmosfär är grundläggande för framgång, men det kan krävas stora insatser för att nå dit. Rekryteringar är kostsamma processer och felaktiga rekryteringar kan få katastrofala konsekvenser. Så, hur säkerställer man egentligen att en kandidat går att lita på? Utöver gedigna intervjuer så är bakgrundskontroller ett viktigt verktyg.”

Birgitta Edlund, vd, ToFindOut, ToFindOut

Vi värnar om individens trygghet – och kvalitet i er rekrytering

Alla ska ha en trygg arbetsplats. En plats där man vet att arbetsgivaren genomfört en seriös bakgrundskontroll på personalen. Det skapar tillit.

Individens integritet är högsta prioritet. Vi är därför ytterst noga med att följa de lagar och regler som gäller, samt att ha ett etiskt förhållningssätt till våra uppdrag. Vår inställning gäller såväl sökande/kandidater, våra uppdragsgivare och samarbetspartners, men det är även den kultur som präglar våra interna relationer.

Se våra rapportpaket