Sluta granska jobbkandidaters sociala medier “Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har [...]
Öka säkerheten med bakgrundskontroller som startup Höga ambitioner är bra och eftersträvansvärt, men att inte blicka längre framåt kan vara riskabelt för snabbväxande bolag. Här ger [...]
Det är naturligt att känna sig orolig om man vet att något kommer att framkomma i en bakgrundskontroll som utförs. Istället för att våndas - förekom [...]
Arbetslivskriminaliteten är mycket mer utbredd än vi anar, antagligen mer utbredd än någonsin. För mig personligen är det viktigt att en ny regering ger den seriösa [...]
ToFindOut behandlar inte uppgifter om lagöverträdelser Frågan om behandling av lagöverträdelser aktualiserades nyligen då en aktör inom bakgrundskontrollbranschen fått ett undantagstillstånd av IMY. Vi på ToFindOut behandlar [...]
Bakgrundskontrollbranschen värnar individens personliga integritet. Vår verksamhet skapar trygghet för alla parter; arbetsgivaren, den arbetssökande och alla som finns på arbetsplatserna. Det krävs en förändring. Vi [...]
En gemensam definition av bakgrundskontroller skulle ge förutsägbarhet för arbetsgivare och den som granskas Det saknas fortfarande en branschgemensam definition av vad en bakgrundskontroll ska innehålla för [...]
Arbetsplatskriminalitet är idag ett problem som tas på allvar. Systematiska och seriösa bakgrundskontroller är en viktig del i arbetet med att förebygga kriminalitet på arbetsplatsen. Det [...]
Perspektiv på bakgrundskontroller efter ca 15 år i branschen Min första dag i branschen var den 15 september 2008, även kallad Black Monday. Lehman Brothers gick [...]
När vi genomför bakgrundskontroller i samband med rekryteringsprocesser är vi tydliga med att en prick i registret nödvändigtvis inte behöver spela någon roll i sammanhanget. I vårt [...]
