Implementera en policy för bakgrundskontroller
Det ska vara lätt att göra rätt - det är en bra tumregel när det kommer till vilken policy som helst. Följ våra tre steg för [...]
Det ska vara lätt att göra rätt - det är en bra tumregel när det kommer till vilken policy som helst. Följ våra tre steg för [...]
De flesta har googlat en kandidat, åtminstone någon gång. Det är inget fel i sig; att få en bredare bild av er potentiella medarbetares personlighet är [...]
Med många moment att hinna med under din arbetsdag är det lätt att missa någon punkt ibland. Det allra vanligaste att glömma bort när det kommer [...]
Under de senaste månaderna har vi i vår bloggserie om GDPR diskuterat både hur man bör förhålla sig till GDPR rent generellt och hur vi på [...]
Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]
I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]
Ska man googla eller söka på sociala medier vid rekrytering? I vårt tidigare inlägg om sökningar i sociala medier diskuterade vi de juridiska och praktiska problemen [...]
Onsdagen den 29 november samlades ett flertal av ToFindOuts kunder till vårt Client Advisory Board-forum för att tillsammans uppmärksamma det högaktuella ämnet Bakgrundskontroller på befintligt anställda. [...]
Vilka risker finns med internetsökningar vid rekrytering? En fråga vi på ToFindOut ofta får från våra kunder är ifall vi kan inkludera internet- eller mediesökningar i [...]
Kunderna rekommenderar ToFindOut - NPS-resultat i världsklass! I början av 2017 genomförde ToFindOut en kundundersökning där vi frågade våra kunder om deras åsikter om ToFindOut. En [...]