Yttrandefrihet – till varje pris?
Våra kandidaters och medarbetares rättigheter är av största vikt att värna om - inte minst rätten till en privat sfär. Men när information om oss alla är [...]
Våra kandidaters och medarbetares rättigheter är av största vikt att värna om - inte minst rätten till en privat sfär. Men när information om oss alla är [...]
Vi går igenom de viktigaste HR-relaterade regelverken inom IT-branschen och vad det innebär i praktiken, för dig som är involverad i personalfrågor. Det är svårt att smalna [...]
Vi genomgår just nu en period där allt strängare lagar, regler och riktlinjer påverkar våra dagliga verksamheter. Inte minst när det gäller rekryteringsfrågor. Har ni koll på [...]
Det är långt ifrån omöjligt att göra bakgrundskontroller på egen hand. Det man får vara beredd på är att det kan ta lite tid. Här är de [...]
Hur svårt kan det vara egentligen? Vi går igenom vad ni behöver göra för att lyckas genomföra egna bakgrundskontroller. Idag är det mer regel än undantag att [...]
Informationsinsamling är en viktig del av arbetet med bakgrundskontroller. En minst lika avgörande aspekt är även att möjliggöra god kommunikation. Vad händer om en avvikelse uppstår [...]
Vi rätar ut några av de vanligaste frågetecknen kring bakgrundskontroller! Vi får ofta frågor från kunder om våra tjänster och hur de kan underlätta i deras [...]
Cybervetting, eller granskningar av kandidater genom sociala medier, är ett snabbväxande fenomen inom rekrytering. ToFindOut listar metodens tillkortakommanden. En vanlig dag i Sverige genomförs 55 miljoner [...]
Den tredje och avslutande delen i vår artikelserie om bakgrundskontroller i upphandlingssammanhang fokuserar på implementering. Bakgrundskontroller effektiviserar rekryteringsprocesser. Det som däremot kan ta tid är att [...]
I vår serie om bakgrundskontroller i upphandlingsprocesser har vi nu kommit till den andra delen: legala aspekter. Dagens snåriga regelverk gör att det finns många faktorer att [...]