Allt kandidater vill veta om bakgrundskontroller
Vi har samlat de vanligaste frågorna vi får från kandidater om bakgrundskontroller. Att genomföra en bakgrundskontroll som ett led i rekryteringsprocessen blir allt vanligare. För dig [...]
Information eller desinformation?
Vad är grunden till en bra rekrytering? Det är givetvis en komplex fråga med många faktorer som spelar in. Ett element kan visa sig vara betydligt [...]
Roboten som rekryterar fördomsfritt
När TNG introducerade världens första fördomsfria rekryteringsrobot lät inte reaktionerna vänta på sig. Vi har träffat roboten Tengai och hennes tränare, Sinisa Strbac, för att tala [...]
Att leva som man lär i säkerhetsfrågan
Anna Engman på Detectify och Jesper Larsson på ToFindOut om hur informationssäkerhet blev en fråga för alla, om hackers som skapar trygghet och vikten av att [...]
Vi bygger trygga, säkra processer på alla plan
Anna-Lena Wretman, vd på GetSwish, om hur säkerhet och transparens ligger i fokus för bolaget bakom den internationellt kända betalsuccén Swish. Swish är ett av de [...]
”Vi stänger inga dörrar för personer som haft det trassligt i livet”
Sara Sjölund, senior rekryteringskonsult och tillträdande regionchef för Stockholm på SalesOnly tipsar om hur bakgrundskontroller skapar mervärde både hos kunden och kandidaten. På SalesOnly är en [...]
Vi-känsla i en geografiskt spridd organisation
Hur tar man ett helhetsgrepp om den interna motivationen? Det är en av HR-sfärens stora frågor. När de anställda dessutom är spridda över flera städer och [...]
För säkerhets skull – En artikel ur HR People
"Cv:t är utmärkt, referenserna positiva och kandidaten påläst. Men vad är det du inte får veta? Har hen åtal, skulder, skattebrott eller andra lik i garderoben? [...]
GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet
Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]
GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs
I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]
