Personalen – en av verksamhetens viktigaste tillgångar
En av de mest värdefulla resurserna i ett företag är dess personal. Pålitliga och kompetenta medarbetare bidrar inte bara till att verksamheten fungerar smidigt, utan spelar också en central roll i att minimera dagliga säkerhetsrisker. Genom sitt arbete hanterar de potentiella hot och osäkerheter, ofta utan att ens vara medvetna om det. Men deras betydelse sträcker sig långt bortom säkerhet. När medarbetarna utvecklas på ett personligt och professionellt plan, främjar de samtidigt företagets tillväxt och lönsamhet.
Inte alltid så enkelt
Trots den avgörande roll som personalen spelar, fungerar rekrytering och anställningsprocesser inte alltid så friktionsfritt som man kan önska. En av de stora utmaningarna idag är att många kandidater kan frestas att utelämna eller försköna viss information om sin bakgrund. Särskilt när konkurrensen om en tjänst är hård. Detta är sällan ett resultat av illvilja. Snarare kanske en reflexmässig eller omedveten handling som drivs av en stark motivation att få jobbet.
Vanliga utmaningar i rekryteringsprocessen
Det är vanligt att vissa uppgifter inte framkommer under rekryteringsprocessen. Det kan exempelvis vara kriminella aktiviteter, olösta ekonomiska problem eller ofullständiga utbildningar. För den sökande kan dessa faktorer kännas som mindre betydelsefulla eller ”oskyldiga”. Men för företaget kan de innebära betydande risker. Att missa eller felbedöma denna typ av information kan vara skillnaden mellan att rekrytera en stjärnmedarbetare och att göra en felrekrytering som medför både säkerhetsproblem och ekonomiska förluster.
Konsekvenserna av felrekrytering
Felrekryteringar kan påverka företaget på flera sätt. Utöver de ekonomiska kostnaderna – som kan vara avsevärda när det gäller utbildning, introduktion och ersättande av personal – finns det också betydande risker för företagets anseende och säkerhet. En felrekrytering kan leda till bristande förtroende internt och externt, försämrad arbetsmiljö och i värsta fall säkerhetsincidenter som kan ha allvarliga följder. Därför är det kritiskt att säkerställa att den information man får om sina kandidater är korrekt och fullständig.
Så förebygger du risker i rekryteringen
För att minska risken för felrekrytering är det viktigt att företag implementerar noggranna och systematiska bakgrundskontroller som en del av rekryteringsprocessen. Genom att verifiera en kandidats bakgrund kan man snabbt identifiera eventuella riskfaktorer och säkerställa att den person man anställer verkligen är rätt för rollen. Detta blir särskilt relevant i en tid då arbetslivskriminalitet och andra oegentligheter tyvärr blir allt vanligare.
Med rätt verktyg och rutiner på plats kan företag skapa en tryggare arbetsmiljö där personalen inte bara bidrar till verksamhetens framgång, utan också fungerar som en naturlig säkerhetsbarriär mot risker och hot.
Psst – du vet väl om att vi är medlemmar i BKF (Bakgrundskontrollföretagen)? En branschorganisation för oss som gör rättssäkra och transparenta bakgrundskontroller. Tillsammans har vi tagit fram etiska riktlinjer, god sed och GDPR-praxis, allt för att värna om den seriösa branschen. Vi medlemmar strävar alla efter att jobba för integritet, säkerhet och trygghet för både företag, klienter och individer. Tillsammans kan vi också bekämpa arbetsplatskriminaliteten!
