Blogg

GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet

Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]

GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs

I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]

Av |2022-10-26T14:38:38+00:00februari 21st, 2018|Bakgrundskontroll, Compliance, Guide för HR, HR - Human Resources, ToFindOut|

Mediesökningar: Hur bör arbetsgivare förhålla sig till information på sociala medier? – Del 2 av 2

Ska man googla eller söka på sociala medier vid rekrytering? I vårt tidigare inlägg om sökningar i sociala medier diskuterade vi de juridiska och praktiska problemen [...]

Av |2023-10-24T06:34:36+00:00januari 2nd, 2018|Guide för HR, HR - Human Resources, ToFindOut|

Intern bakgrundskontroll: vad gäller?

Onsdagen den 29 november samlades ett flertal av ToFindOuts kunder till vårt Client Advisory Board-forum för att tillsammans uppmärksamma det högaktuella ämnet Bakgrundskontroller på befintligt anställda. [...]

Fem sätt att förbättra upphandlingsprocesserna

Analysteamet på ToFindOut IDD jobbar med att assistera företag och offentliga organisationer med att förbättra sina upphandlingar och andra affärer genom att utföra kvalificerade motpartskontroller. Nedan är [...]

Av |2021-11-28T21:09:36+00:00september 19th, 2017|Inköp/Säkerhet, Integrity Due Diligence|
Till toppen