Vi-känsla i en geografiskt spridd organisation
Hur tar man ett helhetsgrepp om den interna motivationen? Det är en av HR-sfärens stora frågor. När de anställda dessutom är spridda över flera städer och [...]
Att minimera säkerhetsrisker är en ledningsfråga
Säkerhetsfrågor har hamnat högt upp på prioriteringslistan hos många företag efter de senaste veckornas nyhetsrapportering. Ett bolag som länge har arbetat proaktivt med säkerhetsrisker, med hjälp [...]
Implementera en policy för bakgrundskontroller
Det ska vara lätt att göra rätt - det är en bra tumregel när det kommer till vilken policy som helst. Följ våra tre steg för [...]
Granskar du kandidater via sociala medier?
De flesta har googlat en kandidat, åtminstone någon gång. Det är inget fel i sig; att få en bredare bild av er potentiella medarbetares personlighet är [...]
De tre viktigaste HR-trenderna 2019
Digitaliseringen av, ja, det mesta, för vår utveckling framåt i ett snabbt tempo. Ett nytt år innebär stora förändringar för de flesta områden - HR inkluderat. [...]
Glöm inte bort att involvera kandidaten
Med många moment att hinna med under din arbetsdag är det lätt att missa någon punkt ibland. Det allra vanligaste att glömma bort när det kommer [...]
För säkerhets skull – En artikel ur HR People
"Cv:t är utmärkt, referenserna positiva och kandidaten påläst. Men vad är det du inte får veta? Har hen åtal, skulder, skattebrott eller andra lik i garderoben? [...]
GDPR och bakgrundskontrollerna – Del 4 av 4 – Att knyta ihop sin säck
Under de senaste månaderna har vi i vår bloggserie om GDPR diskuterat både hur man bör förhålla sig till GDPR rent generellt och hur vi på [...]
GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet
Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]
GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs
I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]