HR

HR, rekrytering och vikten av bakgrundskontroller


För dig som arbetar med HR är en välfungerande rekryteringsprocess avgörande. Att hitta rätt kandidat handlar inte bara om kompetens – det handlar också om trygghet, tillit och långsiktig matchning. En bakgrundskontroll är därför ett viktigt verktyg i varje HR-avdelnings verktygslåda.

Med bakgrundskontroller från ToFindOut får du stöd i att fatta säkra beslut, minska risken för felrekryteringar och bygga ett starkare arbetsgivarvarumärke. Oavsett om du rekryterar till offentlig eller privat sektor, kan en bakgrundskontroll ge dig en djupare förståelse för kandidatens bakgrund – juridiskt, ekonomiskt och professionellt.

I en tid där arbetsgivare har allt större ansvar för att skapa trygga arbetsmiljöer och följa lagkrav, är bakgrundskontroller ett naturligt steg i moderna HR-processer. ToFindOut erbjuder lösningar som är anpassade för HR, med smidiga flöden och personlig rådgivning.

Vill du fördjupa dig i hur bakgrundskontroller används inom HR och rekrytering? Utforska våra artiklar och guider – här hittar du kunskap, inspiration och praktiskt stöd i ditt arbete.

SalesOnly: För oss är bakgrundskontroller en kvalitetsstämpel och en självklarhet

Jenny Berge är vd:n på SalesOnly som menar att bakgrundskontroller är ett nödvändigt steg för att säkra högkvalitativa rekryteringar – ingenting man kan prioritera bort för att [...]

Av |2025-05-13T19:07:35+00:00december 18th, 2024|Bakgrundskontroll, HR, Intervjuer|

Webinar med Ekobrottsmyndigheten och ToFindOut – 14 maj

Hur förhindra att företag blir utnyttjade som verktyg för kriminella? Välkommen till ett webinar med Sara Persson, brottsförebyggande specialist vid Ekobrottsmyndigheten modererat av Birgitta Edlund, vd på [...]

Av |2025-05-13T19:28:28+00:00april 29th, 2024|Bakgrundskontroll, Blogg, Compliance, HR|

Facebook är inte ett CV – Sluta granska jobbkandidaters sociala medier

Sluta granska jobbkandidaters sociala medier “Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har [...]

Av |2025-05-13T18:55:28+00:00september 29th, 2023|Bakgrundskontroll, HR|

Hur uppmanar man kandidater att vara ärliga och berätta om att något kommer dyka upp i bakgrundskontrollen?

En vanligt förekommande utmaning är att kandidater inte vågar berätta om innehållet i sin bakgrundskontroll – vilket ofta försämrar förtroendet när avvikelser sedan dyker upp. De [...]

Av |2025-05-13T19:30:00+00:00juni 5th, 2023|Bakgrundskontroll, Blogg, HR|

Vad räknas som en avvikelse och hur går våra bedömningar till?

Vad räknas som en avvikelse vid en bakgrundskontroll? Och hur går vårt arbete med att göra bedömningar till? Vi har intervjuat vår Head of Operations, Henrik Jönsson, [...]

Av |2025-05-13T19:30:07+00:00juni 5th, 2023|Bakgrundskontroll, Blogg, HR|

Vad är det för skillnad på en svensk respektive internationell bakgrundskontroll?

Vad innehåller en internationell bakgrundskontroll? I en alltmer globaliserad värld rekryterar många arbetsgivare talanger från olika länder och genomför därför internationella bakgrundskontroller. Det finns många likheter [...]

Av |2025-05-13T19:05:25+00:00maj 5th, 2023|Bakgrundskontroll, Blogg, HR, ToFindOut|
Till toppen