“Bedragarna som utger sig för att vara vår vd blir mer sofistikerade”
'Kanske har du hört talas om så kallade vd-mail? De går under kategorin social engineering och är en snabbt växande form av bedrägerier. Vi har träffat [...]
Vad gör egentligen en researcher?
Bakgrundskontrollsprocessen projektleds av en researcher - en specialist på bakgrundskontroller. Men hur går egentligen en bakgrundskontroll till? ToFindOuts Louise Gellin tar oss igenom tillvägagångssättet steg för [...]
Modernt ledarskap handlar om transparens
Finansbranschen verkar under en rad regelverk, som bland annat inkluderar lagkrav på lämplighetsbedömning. Öppenhet och ansvar är en självklarhet för oss som arbetar inom en förtroendebransch, [...]
Vi-känsla i en geografiskt spridd organisation
Hur tar man ett helhetsgrepp om den interna motivationen? Det är en av HR-sfärens stora frågor. När de anställda dessutom är spridda över flera städer och [...]
Entreprenörsansvar – vad innebär det?
En ny lag har äntrat byggbranschen, i syfte att skydda de många arbetstagare som idag lämnas utan lön för utfört arbete. Branschens intresse av nyheten kan [...]
Mutor och risker din personal kan utsättas för
Otillbörliga närmanden från oseriösa aktörer medför inte bara att dina anställda riskerar att dömas för mutbrott – det medför även en stor risk för ert företags varumärke [...]
Att minimera säkerhetsrisker är en ledningsfråga
Säkerhetsfrågor har hamnat högt upp på prioriteringslistan hos många företag efter de senaste veckornas nyhetsrapportering. Ett bolag som länge har arbetat proaktivt med säkerhetsrisker, med hjälp [...]
Implementera en policy för bakgrundskontroller
Det ska vara lätt att göra rätt - det är en bra tumregel när det kommer till vilken policy som helst. Följ våra tre steg för [...]
Hållbarhetsrisken vid en felrekrytering
Carl-Magnus Tegner, ToFindOut, om hur bakgrundskontroller spar tid, resurser och anseende i en medveten bransch. Hållbara rekryteringar har varit ett trendigt begrepp under flera års tid; [...]
Granskar du kandidater via sociala medier?
De flesta har googlat en kandidat, åtminstone någon gång. Det är inget fel i sig; att få en bredare bild av er potentiella medarbetares personlighet är [...]