Bakgrundskontroller som skydd för anställda
Behovet av att skydda sina anställda Att skydda sina anställda från personlig eller professionella faror är en prioritet för de flesta arbetsgivare. I dagens samhällen handlar [...]
Nya försäkringsdirektivet – Vad innebär detta?
På vår hemsida för IDD som handlar mer om ToFindOuts utredningstjänster, så har vi precis skrivit ett väldigt aktuellt inlägg om det nya försäkringsdistributionsdirektivet. Nya direktiv Den [...]
Vem är personuppgiftsansvarig?
En ny och avsevärd skillnad med GDPR, jämfört med tidigare Personuppgiftslagen, är att ansvaret för behandling av personuppgifter utförd av samarbetspartners är lika tung hos båda [...]
För säkerhets skull – En artikel ur HR People
"Cv:t är utmärkt, referenserna positiva och kandidaten påläst. Men vad är det du inte får veta? Har hen åtal, skulder, skattebrott eller andra lik i garderoben? [...]
GDPR och bakgrundskontrollerna – Del 4 av 4 – Att knyta ihop sin säck
Under de senaste månaderna har vi i vår bloggserie om GDPR diskuterat både hur man bör förhålla sig till GDPR rent generellt och hur vi på [...]
GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet
Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]
Är Sverige Nordens Venezuela?
Enligt Transparency Internationals senaste mätning så har Sverige fallit flera placeringar mellan 2016 och 2017, från världens fjärde minst korrupta land till delad sjätte plats med hela [...]
GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs
I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]
Fastighetsägare: Vet du vem du hyr ut till?
Som fastighetsägare riskerar du att hållas ansvarig ifall brottslig verksamhet förekommer i dina lokaler. Det bästa sättet att undvika det är att hålla koll på vilka [...]
Mediesökningar: Hur bör arbetsgivare förhålla sig till information på sociala medier? – Del 2 av 2
Ska man googla eller söka på sociala medier vid rekrytering? I vårt tidigare inlägg om sökningar i sociala medier diskuterade vi de juridiska och praktiska problemen [...]
