GDPR och bakgrundskontrollerna – Del 4 av 4 – Att knyta ihop sin säck
Under de senaste månaderna har vi i vår bloggserie om GDPR diskuterat både hur man bör förhålla sig till GDPR rent generellt och hur vi på [...]
GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet
Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]
GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs
I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]
Mediesökningar: Hur bör arbetsgivare förhålla sig till information på sociala medier? – Del 2 av 2
Ska man googla eller söka på sociala medier vid rekrytering? I vårt tidigare inlägg om sökningar i sociala medier diskuterade vi de juridiska och praktiska problemen [...]
Intern bakgrundskontroll: vad gäller?
Onsdagen den 29 november samlades ett flertal av ToFindOuts kunder till vårt Client Advisory Board-forum för att tillsammans uppmärksamma det högaktuella ämnet Bakgrundskontroller på befintligt anställda. [...]
Mediesökningar – en seriös metod? Del 1 av 2
Vilka risker finns med internetsökningar vid rekrytering? En fråga vi på ToFindOut ofta får från våra kunder är ifall vi kan inkludera internet- eller mediesökningar i [...]
Kunderna rekommenderar ToFindOut
Kunderna rekommenderar ToFindOut - NPS-resultat i världsklass! I början av 2017 genomförde ToFindOut en kundundersökning där vi frågade våra kunder om deras åsikter om ToFindOut. En [...]
ToFindOut Client Advisory Board 2017
Bakgrundskontroller, bättre beslut och samarbeten över företagsgränserna på ToFindOuts Client Advisory Board Ett avslappnat afternoon tea - så såg inramningen av vårens Client Advisory Board ut, [...]