Alla som jobbar med rekrytering vet hur svårt det kan vara att hitta rätt kandidat för en tjänst. Något som då kan vara en hjälp på traven är att man kan lita på att det som återfinns i kandidatens CV är korrekt. Vi på ToFindOut förstår betydelsen av detta och gör därför noggranna och heltäckande CV-verifieringar i vissa av våra rapportpaket (utökade och fördjupade).

Vad innebär då CV-verifiering?

Att göra CV-verifiering är något som är extra viktigt då rollen som ska tillsättas innebär vissa kunskapskrav eller särskilda erfarenheter. Med anledning av det är syftet med CV-verifiering att granska så att de utbildningar och arbetslivserfarenheter som kandidaten har angett är tillförlitliga och korrekta. Vi på ToFindOut kontaktar därmed de utbildningsinstitut och arbetsplatser som krävs för att verifiera att CV:t är sanningsenligt.

Ser du ett behov av att göra CV-verifiering så ingår det i våra utökade och fördjupade rapportpaket.

Prioritet på integritet

Av stor prioritet för oss är att värna kandidaternas integritet. När vi genomför CV-verifieringar är vi försiktiga i vårt tillvägagångssätt och lämnar inte ut någon information utan att vara säkra på att vi hamnat hos rätt referens/person. Om vi skall verifiera en pågående anställning så får kandidaten alltid godkänna innan att det är OK att vi tar kontakt dennes nuvarande arbetsgivare utan sekretess. Kandidaten ska känna sig trygg och säker under hela bakgrundskontrollprocessen, vilket är anledningen till att vi transparenta. Värt att notera är också att vi inte fokuserar på betyg när vi verifierar utbildningar.

Referentverifiering ger ökad tillförlitlighet

Ibland är även referentverifiering en del av bakgrundskontrollen. Då bekräftar vi den befattning och anställning som kandidaten har uppgett genom att kontaktas de personer som kandidaten har angivit som referenser. I samband med detta verifierar vi också att den angivna referenten faktiskt arbetar på den arbetsplats som angivits i CV:t och vilken roll denne har. Angivet telefonnummer till referenspersonen kontrolleras också, så att arbetsplats eller/och referent är korrekt.

En försiktighetsåtgärd vi alltid applicerar är att se till så att referenter inte kontaktas direkt och att vi bevarar kandidatens integritet.

Tydlighet och transparens

Innan våra bakgrundskontroller startar får kandidaten alltid godkänna till att vi börjar samla in information om denne. Kandidaten delges då nödvändig information, och om en CV-verifiering eller verifiering av referent ska göras. Målet är att skapa en så transparent och tillitsfull arbetsmiljö som möjligt för kandidaterna.

Till sist vill vi understryka att vi ständigt arbetar för att skapa trygga rekryteringsprocesser med integritet i fokus.

 

Läs mer på ämnet här: Facebook är inte ett CV – Sluta granska jobbkandidaters sociala medier

Psst – vet du om att vi har integrationer med flera av de stora rekryteringsverktygen? I dagsläget kan du koppla ihop bakgrundskontroller med bland annat Teamtailor och Grade Onecruiter för att snabbt och smidigt göra bakgrundskontroller direkt i era system.