Man måste inte hotas av lagstiftning för att göra rätt Lagkrav på bakgrundskontroller säkrar upp vissa branscher, men utelämnar andra. Birgitta Edlund förklarar varför bakgrundskontroller inte handlar [...]
Den enda gången samtycker inte är en bra idé - tankar och reflektioner om bakgrundskontroller på befintlig personal Precis som alla andra processer som innefattar lagring av [...]
Att minimera säkerhetsrisker är en ledningsgruppsfråga Säkerhetsfrågor har hamnat högt upp på prioriteringslistan hos många företag efter de senaste veckornas nyhetsrapportering. Ett bolag som länge har arbetat [...]
Tre konkreta (och enkla) steg för att implementera en policy för bakgrundskontroller Det ska vara lätt att göra rätt - det är en bra tumregel när det [...]
Hållbarhetsrisken vid en felrekrytering - Har ni råd med den? Carl-Magnus Tegner, ToFindOut, om hur bakgrundskontroller spar tid, resurser och anseende i en medveten bransch. Hållbara rekryteringar [...]
Granskar du kandidater via Google och Sociala medier? Här är riskerna du kanske inte tänker på De flesta har googlat en kandidat, åtminstone någon gång. Det är [...]
De tre viktigaste HR-trenderna 2019 och hur de påverkar era bakgrundskontroller Digitaliseringen av, ja, det mesta, för vår utveckling framåt i ett snabbt tempo. Ett nytt år [...]
Glöm inte bort att involvera kandidaten - Bakgrundskontrollernas största faux-pas! Med många moment att hinna med under din arbetsdag är det lätt att missa någon punkt ibland. [...]
Riskgrupperna - Topp fem rollerna med flest avvikelser Fler och fler företag har gjort bakgrundskontroller till en standardiserad del av sina rekryteringsprocesser. Det handlar inte bara om [...]
Bakgrundskontroller som skydd för redan anställda Behovet av att skydda sina anställda Att skydda sina anställda från personlig eller professionella faror är en prioritet för de flesta [...]
