Bakgrundskontroller har länge varit något man gör innan anställning.
Men 2025 är bilden en annan.
Allt fler arbetsgivare inför fortlöpande kontroller – för att fånga upp risker som kan uppstå under anställningen.
Och det handlar inte om misstro.
Det handlar om skydd – för verksamheten, medarbetarna och förtroendet.
Distansarbete, nya leverantörsled och ökade cyberhot har minskat insynen i vardagen.
Samtidigt visar flera svenska fall att anställda kunnat arbeta kvar trots brott begångna efter anställningsdagen.
Internationellt är “continuous screening” redan standard i branscher som finans, transport och säkerhet. Sverige är på väg åt samma håll.
Fackförbunden varnar för att det kan upplevas som övervakning.
Men Säpo och SKR pekar på motsatsen: återkommande kontroller kan vara avgörande för att förhindra infiltration, bedrägerier och otillåten påverkan.
Nyckeln? Transparens och tydliga rutiner.
När medarbetarna vet varför kontrollerna görs – och hur informationen hanteras – ökar förståelsen.
👉 Detta är en av fem trender vi lyfter i vår Trendrapport 2025 och vårt Trendwebinar.
Vill du veta hur ni kan införa fortlöpande kontroller på ett rättssäkert och etiskt sätt?
Ladda ner rapporten här https://tofindout.se/sv/portfolio-items/trendrapport-2025/
Eller se webinaret on demand här https://tofindout.se/sv/portfolio-items/trendwebinar-2025/
