“Vi hade ingen aning – förrän det var för sent”
Det börjar sällan med ett hotbrev. Inte heller med ett avslöjat brott. Det börjar med en tjänst. Ett undantag. En ”det var väl inget”. Och plötsligt har gränsen förskjutits.
Otillåten påverkan, insiders och infiltration är inga teorier längre. De är verklighet – inte minst inom offentlig sektor. Och de sker inifrån. På arbetsplatser där trygghet och tillit borde vara självklara.
När hoten kliver över tröskeln
Catharina Lindstedt, expert på organiserad brottslighet och otillåten påverkan, vet hur det ser ut i praktiken. Hon har sett hur sårbara funktioner utnyttjas, hur vänskapskorruption normaliseras och hur medarbetare drar sig för att rapportera fel – av rädsla, lojalitet eller ren utmattning.
”Det är sällan illojalitet från början. Ofta är det tystnad, skuld eller rädsla som öppnar dörren”, säger hon.
Infiltration behöver inte innebära att någon aktivt försöker skada. Det kan lika gärna handla om en anställd som läcker information av ”välvilja”, eller en kontakt som utnyttjar sin relation till beslutsfattare. Det är subtilt – och därför så svårt att upptäcka.
Offentlig verksamhet i riskzonen
Kommuner, regioner och andra offentliga aktörer är extra utsatta. Här finns värdefull information, upphandlingar, känsliga beslut och tjänstepersoner med påverkan över samhällskritiska funktioner. Samtidigt är resurserna ofta begränsade, och säkerhetskulturen varierar.
När det saknas strukturer för att hantera otillåten påverkan ökar risken för tystnadskultur, skuld och normalisering. Det är inte bara en arbetsmiljöfråga – det är ett systemhot.
Förebyggande arbete börjar med rätt frågor
Catharina Lindstedt menar att lösningen inte är övervakning – utan kunskap, kultur och förankrat ledarskap. Det handlar om att:
- Göra riskanalyser – på funktioner, inte personer
- Identifiera var tystnad och sårbarhet riskerar att slå rot
- Använda kunskapsbaserade bakgrundskontroller för att säkerställa trygg rekrytering
- Träna ledning och personal i att förstå och stå emot påverkan
”Det handlar inte om att misstänkliggöra någon – det handlar om att skydda alla andra”, säger Catharina.
Mer om detta i vårt kommande webinar
Fredag den 6 mars möter du Catharina Lindstedt i ett kostnadsfritt webinar tillsammans med ToFindOut. Där får du ta del av konkreta case, signaler att vara uppmärksam på och vad som händer när riskanalys saknas. Ett kunskapstillfälle för dig som vill stärka motståndskraften – innan hoten blir verklighet.
Anmäl dig här: https://pages.upsales.com/1000579u2681280e635d42fe907be32347c7db2e
