Peab är ett av Nordens ledande bygg- och anläggningsföretag och genomför varje år ett stort antal rekryteringar. I takt med att omvärlden förändrats har också kraven på trygghet, kvalitet och regelefterlevnad i rekryteringsprocessen ökat. För Peab blev det tydligt att traditionella metoder inte längre var tillräckliga. Referenser och intervjuer behövde kompletteras med mer strukturerade och verifierbara underlag.
– Vi har lagt större fokus på bakgrundskontroller och genomför kontroller av alla vi anställer, i varierande omfattning beroende på roll, säger Gunnar Wannehag, HR-chef på Peab.
Behovet handlade inte om att kontrollera mer – utan att kontrollera rätt. Peab ville säkerställa identitet, verifiera utbildning och arbetslivserfarenhet samt skapa en enhetlig och rättssäker process som fungerade i stor skala. Samtidigt behövde kontrollnivån kunna anpassas efter roll och risk, utan att processen blev tung eller ineffektiv.
Tillsammans med ToFindOut implementerade Peab en strukturerad och riskbaserad modell för bakgrundskontroller. Varje rekrytering granskas utifrån rollens krav, och kontrollerna genomförs i en digital och kvalitetssäkrad process där uppgifter verifieras, identitet säkerställs och kompletterande kontroller görs vid behov.
Resultatet är en mer robust och konsekvent rekryteringsprocess där beslutsunderlaget är tydligare och tryggare.
– För oss handlar det om att säkerställa att personen är den de utger sig för att vara och att uppgifterna stämmer. Det ger ett tryggare beslutsunderlag och stärker kvaliteten i våra rekryteringar, säger Gunnar Wannehag.
Idag är bakgrundskontroller en naturlig del av Peabs rekryteringsarbete – anpassade efter roll, risk och verksamhetens behov.
Vill du veta mer om hur vi kan skräddarsy bakgrundskontroller för ditt företag? Kontakta sales@tofindout.se eller fyll i vårt kontaktformulär.
