Upplands Väsby kommun har valt ToFindOut som leverantör av bakgrundskontroller för verksamheter där förtroendet för medarbetaren är en grundförutsättning: skola, äldreomsorg, LSS och myndighetsutövning. Upphandlingen är ett konkret uttryck för kommunens långsiktiga arbete med att kvalitetssäkra sina rekryteringsprocesser.
– Upplands Väsby är en kommun som tar tryggheten i sina verksamheter på allvar. Att få bidra till det arbetet med en kvalitetssäkrad och rättssäker process är både viktigt och meningsfullt, säger Martin Sundler, kommersiell chef på ToFindOut.
Som en av Stockholmsregionens snabbast växande kommuner med drygt 50 000 invånare växer också Upplands Väsbys ansvar som arbetsgivare. Genom upphandlingen markerar kommunen att rättssäkerhet, integritet och systematik ska prägla rekryteringen av personer som möter barn, äldre och brukare.
Ramavtalet löper från juni 2026 till och med maj 2028, med möjlighet till förlängning i upp till två år, och omfattar en uppskattad volym om cirka 400 kontroller per år.
Ett val grundat i kvalitet och regelefterlevnad
ToFindOut är medgrundare av branschorganisationen Bakgrundskontrollföretagen (BKF) och innehar tillstånd från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) att behandla personuppgifter om lagöverträdelser, ett rättsligt krav för den typ av kontroller upphandlingen omfattar. Med snart 18 år i branschen, en etablerad och dokumenterad process samt full efterlevnad av EU:s dataskyddsförordning (GDPR) levererar ToFindOut bakgrundskontroller i flera nivåer anpassade efter varje rolls karaktär och risknivå.
Hela processen är transparent gentemot kandidaten – från tydlig information redan i rekryteringsskedet, via riskanalys och rapportering, till rådgivning – och utförs med högsta krav på integritet och informationssäkerhet.
– Vi delar kommunens syn på att trygghet börjar med rätt information. En digital, transparent och GDPR-säker process är precis vad offentlig verksamhet behöver för att fatta välgrundade beslut, fortsätter Sundler.
