bakgrundskontroll

Bakgrundskontroller är inte en laddad fråga

Elisabeth Elvegård på Swedish Match om hur bakgrundskontrollprocessen är en naturlig del av kvalitetssäkrade HR-rutiner. Swedish Match är ett globalt företag, noterat på Stockholmsbörsen, som finns [...]

Av |2021-11-28T21:13:56+00:00april 22nd, 2019|HR - Human Resources, Intervjuer, Övrigt|

Bakgrundskontroller på samtliga – även konsulter

Isabella Hellman, HR Partner på Skandia, om vikten av att ställa krav på lämplighet i varje rekrytering - oavsett anställningsform. Skandia är en av finansmarknadens största [...]

Vi-känsla i en geografiskt spridd organisation

Hur tar man ett helhetsgrepp om den interna motivationen? Det är en av HR-sfärens stora frågor. När de anställda dessutom är spridda över flera städer och [...]

Att minimera säkerhetsrisker är en ledningsfråga

Säkerhetsfrågor har hamnat högt upp på prioriteringslistan hos många företag efter de senaste veckornas nyhetsrapportering. Ett bolag som länge har arbetat proaktivt med säkerhetsrisker, med hjälp [...]

Av |2021-11-28T21:23:49+00:00mars 18th, 2019|HR - Human Resources, ToFindOut|

GDPR-anpassad bakgrundskontrollprocess – Del 3 av 4 Informationssäkerhet

Om GDPR utgör det juridiska skyddet som kommer att styra användandet och skyddet av personinformation så utgör informationssäkerhet det praktiska skyddet för din data. I det [...]

GDPR-anpassad bakgrundsprocess del 2 av 4 – Att möta kandidaten halvvägs

I vårt tidigare inlägg innan jul diskuterade vi implementeringen av GDPR och vad denna innebär både för branschen och för ToFindOut. Har inte kandidaten rätt att [...]

Till toppen