Bakgrundskontroller inom HR

Vad värdesätter du inom HR när det kommer till bakgrundskontroller? För oss är det bland annat viktigt med transparens gentemot kandidaten, snabbhet, korrekthet och personlig service. Att vi dessutom är pionjärer i branschen och ständigt i digital framkant ser vi som ett plus i kanten. Det gör att vi kan arbeta efter våra kunders behov och önskemål.

Vad är en bakgrundskontroll och varför göra en? Här går vi igenom det mesta du behöver veta när du funderar på att införa bakgrundskontroller på er arbetsplats. Frågorna kan vara många och handla om allt från hur det går till eller vad en rapport innehåller.

De flesta känner till belastningsregisterutdrag i samband med anställning och rekrytering. Men vetskapen om vad dessa innehåller/saknar i jämförelse med en bakgrundskontroll är inte lika bred. Och det finns stora skillnader.

Ett ämne som kan ge huvudbry är alla legala frågor som poppar upp när man börjat intressera sig för bakgrundskontroller. Hur fungerar till exempel bakgrundskontroller och integritet?

Här hittar du fler e-guider och White Papers som berör olika aspekter av bakgrundskontrollprocessen ->

Frågorna som dyker upp när man börjar intressera sig för bakgrundskontroller kan vara många. Hur går till exempel kandidatprocessen till, vad säger GDPR och hur långt tillbaka i tiden går vi? Få svar på de vanligaste frågorna om bakgrundskontroller i vår välfyllda FAQ.

Du vet väl om att vi är medlemmar i BKF (Bakgrundskontrollföretagen)? En branschorganisation för oss som gör rättssäkra och transparenta bakgrundskontroller. Tillsammans har vi tagit fram etiska riktlinjer, god sed och GDPR-praxis, allt för att värna om den seriösa branschen. Vi medlemmar strävar alla efter att jobba för integritet, säkerhet och trygghet för både företag, klienter och individer. Tillsammans kan vi också bekämpa arbetsplatskriminaliteten!