Granskar du kandidater via sociala medier?
De flesta har googlat en kandidat, åtminstone någon gång. Det är inget fel i sig; att få en bredare bild av er potentiella medarbetares personlighet är [...]
För säkerhets skull – En artikel ur HR People
"Cv:t är utmärkt, referenserna positiva och kandidaten påläst. Men vad är det du inte får veta? Har hen åtal, skulder, skattebrott eller andra lik i garderoben? [...]
Mediesökningar: Hur bör arbetsgivare förhålla sig till information på sociala medier? – Del 2 av 2
I vårt tidigare inlägg om sökningar i sociala medier diskuterade vi de juridiska och praktiska problemen i att använda sig av information från sociala medier i [...]
Mediesökningar – en seriös metod? Del 1 av 2
En fråga vi på ToFindOut ofta får från våra kunder är ifall vi kan inkludera internet- eller mediesökningar i våra bakgrundskontroller, dvs söka på en kandidats [...]