It’s better to know: Transparens och integritet går hand i hand
Allt mer information går att finna på internet. Giganterna Facebook och Google vet ofta mer om oss än vad våra partners gör och i framtiden kommer det [...]
Every child has the right to be safe
Det har varit en sommar full av sport med både fotbolls-EM 2021 och OS i Tokyo 2020. Många fina prestationer av svenska idrottare, och inte minst av [...]
ToFindOut hjälper dig att skydda barnen
På ToFindOut vill vi använda vår långa erfarenhet och spetskompetens inom bakgrundskontroller till att ge tillbaka till samhället vi verkar i. Därför arbetar vi pro bono med [...]
Upprop till föräldrar: säkra barnens fritid
Nu är det dags för skolstart igen, och förutom att se till att barnen har tillgång till pennskrinet eller regnjackan som trendar på TikTok måste alla föräldrar [...]
Mona Riabacke: Nyckeln till bra beslutsfattande
ToFindOut har länge haft ett samarbete med doktor Ari Riabacke, som föreläst för oss om hur man fattar beslut i en modern tid – särskilt då vi fortfarande [...]
Att hantera bakgrundskontroller med varsamhet
Alexander Lydecker, Chief Commercial Officer på Bonnier News, om pricksäker rekrytering, fostrandet av en utvecklande arbetsmiljö och vikten av nyanserad hantering av bakgrundskontroller. Under sina snart [...]
ToFindOut talar med Sveriges expert på nudging
Niklas Laninge är psykolog och expert på beteendedesign och nudging. Under elva års tid har han hjälpt organisationer att tillämpa psykologi och forskning när en beteendeförändring behöver [...]
“Det är bättre att veta än att inte veta”
Vi ringer upp ToFindOuts senaste tillskott Henrik Jönsson för att prata om hans kärlek för bakgrundskontroller och ta del av hans syn på framtiden. Att Henrik sitter [...]
Bakgrundskontroller vid (alla) nyanställningar?
Många företag börjar med att genomföra bakgrundskontroller “ibland” - vid en del anställningar, istället för alla. Efter en tid brukar dock en och samma fråga dyka [...]
Solvens 2: Att vara lämplig vid varje tidpunkt
Försäkringsföretag ska vid varje tidpunkt kunna säkerställa att deras medarbetare är lämpliga för jobbet. Men vad innebär egentligen “vid varje tidpunkt”? Tidspress och resursbrist gör att företag [...]