Bakgrundskontroller blir ett allt vanligare sätt att kvalitetssäkra ett bolags viktigaste resurs och investering – medarbetarna. Att värna de värden som företaget står för, den uppbyggda kulturen och varumärkets övriga immateriella värden, framstår i sammanhanget som en billig försäkring.

Om ni är i en fas där bakgrundskontroller vid rekryteringar diskuteras, dröjer det ofta inte länge förrän en rad frågor dyker upp. Enligt vår erfarenhet kan dessa vara av både praktisk och etisk karaktär. Detta White Paper försöker svara på de flesta frågor om hur ni kan säkra er viktigaste resurs med bakgrundskontroller.

I detta White Paper besvarar vi följande frågor:
• Bör man göra bakgrundskontroller vid alla rekryteringar?
• Ska man göra bakgrundskontroller på flera sökande eller enbart slutkandidaten?
• På vilka typer av tjänster bör man göra bakgrundskontroller?
• Är bakgrundskontroller på befintlig personal något för oss?

Att ladda ner våra White Paper är helt kostnadsfritt!