Under 2021 skedde ett skifte i vår legala grund. Från att ha använt samtycke gick vi nu över till intresseavvägning för att kunna leva upp till kraven inom GDPR.

Detta skifte innebar att arbetsgivare behöver ha ett tydligt berättigat intresse för att få göra en bakgrundskontroll, och mer specifikt för att få behandla personuppgifter. Det behöver alltså ske en intresseavvägning.

I syfte att göra en bakgrundskontroll vid rekrytering finns ett berättigat intresse då ni vill skapa trygghet för er personal, bygga upp företagets säkerhet och skydda information. Att påpeka är dock att alla kunder som vill anlita oss för bakgrundskontroller ska kunna ge en motivering till varför de behöver bakgrundskontroller.