Fem trender du behöver ha koll på i höst.
Den 8 oktober släpper vi återigen årets fem trender inom bakgrundskontroller vid rekrytering. Vad som faktiskt förändrats sedan sist – i lagstiftningen, i branschen, i vad ni beställer av oss. För tredje året i rad delar ToFindOut….
Samtidigt släpper vi också vår årliga trendrapport. Den släpps samma dag som webinaret och är gratis att ladda ner – oavsett om du är kund hos oss eller inte.
Talare
Dagens presentatörer är Sarah Gligoric, Customer Success Specialist och Birgitta Edlund, vd, som dessutom bjuder dagens alla deltagare exklusivt på en framtidsspaning som du inte vill missa!
Praktisk information
Livesänt – länken kommer via mejl efter anmälan
Torsdag 8 oktober 2026
Kl. 09.00–09.45
Webinaret är kostnadsfritt.
Har du en fråga? Skicka den till marketing@tofindout.se.
Vi har haft rätt förut
2022 spanade vi om att säkerhetsskyddslagen skulle förändra spelplanen, att kraven på IT-leverantörer skulle skärpas, och att HR skulle få nya ansvarsområden. Det var innan de flesta hade börjat prata om det.
2024 konstaterade vi att frågan om vem man kontrollerar hade förändrats i grunden – konsulter och leverantörer, inte bara nyanställda. Vi såg att kandidatens integritet hamnat i strålkastarljuset, att allt fler ville beställa kontroller direkt i sitt rekryteringssystem, och att småföretagen börjat höra av sig på allvar.
2025 handlade det om normförskjutningen: bakgrundskontroller hade gått från ett val till en hygienfaktor. Vi tog upp de skärpta integritetskraven efter Högsta domstolens beslut, de fortlöpande kontrollerna under anställning, de sömlösa integrationerna – och den mänskliga analysen i AI-tider.
Kort sagt: vi har gjort det här förut, och vi har gjort det med siffror och källor i handen.