De flesta insiders är inte det när de börjar sin anställning. De blir det.
Det är en insikt som utmanar hur de flesta organisationer tänker om sin personalsäkerhet. Bakgrundskontrollen vid rekrytering är viktig – men den ger dig en bild av en person vid ett enda tillfälle. Vad som händer sedan, under anställningen, är ett område där de flesta organisationer saknar både verktyg och processer.
I rapporten Från anställd till insider samlar ToFindOut – i samarbete med personalsäkerhetsspecialisten Kalle Kivi på HiQ National Security – de insikter och modeller som faktiskt förklarar hur insiderhot uppstår och vad organisationer kan göra för att arbeta proaktivt. Rapporten bygger på aktuell forskning och etablerade psykologiska förklaringsmodeller, och är skriven för dig som arbetar med HR eller personalsäkerhet.
Du får bland annat:
- En genomgång av hur insiderhot faktiskt uppstår – via det yttre och det inre spåret
- CPIR- och BESK-modellerna som förklarar vad som driver en person mot insiderhandlingar
- Konkreta riskindikatorer och dysfunktionella organisationskulturer att känna igen
- Fyra pelare för ett proaktivt personalsäkerhetsarbete
- En ordlista över centrala begrepp inom personalsäkerhet och insiderhot
- En checklista för trettio minuters nulägesanalys att ta direkt till din organisation
Personalsäkerhet är inte en HR-fråga, en säkerhetsfråga eller en IT-fråga. Det är en organisationsfråga. Den här rapporten ger dig underlaget för att ta det samtalet.
Tillbaka till våra andra white papers och rapporter ->
Lär dig ännu mer om bakgrundskontroller på branschorganisationens hemsida: Bakgrundskontrollföretagen (BKF). Där kan du läsa om den satta branschstandarden, etiska riktlinjer, god sed och GDPR-praxis. Med mera. Vi är givetvis medlemmar i BKF och går i bräschen för den seriösa bakgrundskontrollbranschen.
