De flesta organisationer gör en bakgrundskontroll vid rekrytering – och tror att de är klara. Men forskning visar att de flesta insiderincidenter inte börjar vid anställningstillfället. De börjar under anställningen, när något förändras hos en person som organisationen redan litar på.
Det är utgångspunkten för ToFindOuts nya rapport, Från anställd till insider, som tar ett samlat grepp om insiderhot, personalsäkerhet och det proaktiva arbete som faktiskt gör skillnad.
Vad rapporten tar upp
Rapporten bygger på aktuell forskning och etablerade psykologiska förklaringsmodeller inom personalsäkerhet. Den går igenom hur insiderhot uppstår via det yttre spåret – där en extern aktör rekryterar en insider – och via det inre spåret, där personliga sårbarheter och organisatoriska faktorer driver fram ett beteende. Du får bland annat en genomgång av CPIR- och BESK-modellerna, konkreta riskindikatorer att uppmärksamma och en beskrivning av de organisationskulturer som omedvetet möjliggör insiderhot.
Rapporten avslutas med fyra pelare för ett proaktivt personalsäkerhetsarbete, en ordlista över centrala begrepp och en checklista för trettio minuters nulägesanalys.
För dig som arbetar med HR eller personalsäkerhet
Personalsäkerhet är inte en HR-fråga, en säkerhetsfråga eller en IT-fråga – det är en organisationsfråga. Den här rapporten ger dig underlaget för att ta det samtalet internt, och verktygen för att börja arbeta mer proaktivt med insiderhot.
Rapporten är kostnadsfri och finns att ladda ner här: https://tofindout.se/sv/portfolio-items/fran-anstalld-till-insider/
