Kommer något dyka upp i bakgrundskontrollen?
Det är naturligt att känna sig orolig om man vet att något kommer att framkomma i en bakgrundskontroll som utförs. Istället för att våndas - förekom [...]
Bakgrundskontroller utifrån ett barnperspektiv
När vi genomför bakgrundskontroller i samband med rekryteringsprocesser är vi tydliga med att en prick i registret nödvändigtvis inte behöver spela någon roll i sammanhanget. I vårt [...]
ToFindOut verkar för en trygg start i Sverige
Vi på ToFindOut har alltid strävat efter att skapa trygghet och arbetar pro bono med olika samhällsfrågor där vår hjälp behövs som mest. Genom samverkansprojektet En Trygg [...]
Henry Nilsson är ToFindOuts nya Head of Digital Growth – vill visa vägen för rekryteringsbranschen
Efter en lång tid som konsult inom digital marknadsföring längtade Henry Nilsson efter att hitta ett företag han verkligen trodde på och kunde vara med och bygga [...]
Kan man shoppa fast fashion-bakgrundskontroller?
Fast fashion och mentaliteten “hypersnabbt och hyperbilligt” genomsyrar idag hela samhället. Birgitta Edlund, vd på ToFindOut, varnar för att inte vara eftertänksam i viktiga beslut och menar [...]
Trendspaning 2022: HR, säkerhet och bakgrundskontroller
Vad händer egentligen i bakgrundskontrollvärlden? Vi har listat våra topp tre trendspaningar som får stor inverkan på arbetsplatser framöver. När vi nu klivit in i 2022 finns [...]
Så tog vi oss igenom ett stort förändringsarbete – mitt under rådande pandemi
Ända sedan starten har ToFindOut haft den digitala processen i fokus, men det var under 2020 det stora paradigmskiftet skulle ske. Då kom corona. Birgitta Edlund, vd [...]
Att strunta i bakgrundskontroller är bara dumheter
Jenny Berge är vd:n på SalesOnly som menar att bakgrundskontroller är ett nödvändigt steg för att säkra högkvalitativa rekryteringar – ingenting man kan prioritera bort för att [...]
En researchers vardag
En intervju med två av våra toppreserachers, där de berättar om sitt dagliga arbete, vad som driver dem framåt och hur de jobbar med integritet och transparens [...]
Facebook är inte ett CV – det problematiska med mediesökningar
“Sluta screena jobbkandidaters sociala medier”, skriver Harvard Business review i en uppmärksammad artikel publicerad i september förra året. Den frågan har varit aktuell i cirka 15 år [...]