Nyckeln till bra beslutsfattande med Mona Riabacke
ToFindOut har länge haft ett samarbete med doktor Ari Riabacke, som föreläst för oss om hur man fattar beslut i en modern tid – särskilt då vi fortfarande [...]
“Bakgrundskontroller är en oerhört viktig funktion vid rekrytering – men det är viktigt att nyansera resultaten”
Alexander Lydecker, Chief Commercial Officer på Bonnier News, om pricksäker rekrytering, fostrandet av en utvecklande arbetsmiljö och vikten av nyanserad hantering av bakgrundskontroller. Under sina snart femton [...]
Del 2: Hur försvarar ni er mot social engineering?
I vår avslutande del av artikelserien om social engineering ger vi exempel på vanliga attacker mot företag och hur ni kan bygga upp ert skydd. Visste du [...]
Del 1: Så kan social engineering rucka på arbetsplatsens trygghet
De senaste decenniernas stora dataläckor i världen går inte enbart att skylla på tekniken – många gånger har de berott på den mänskliga faktorn. Social engineering, eller [...]
Parul Sharma om vikten av trygga leverantörskedjor
“Om vi inte väldigt snart förstår hur viktiga inköpare och upphandlare är för hållbar utveckling kommer vi få det oerhört svårt att motivera hur vi ska bli [...]
ToFindOut talar med Sveriges expert på nudging
ToFindOut talar med Sveriges expert på nudging Niklas Laninge är psykolog och expert på beteendedesign och nudging. Under elva års tid har han hjälpt organisationer att tillämpa [...]
-
“Det är bättre att veta än att inte veta. Att veta betyder inte att man väljer bort, snarare att man får ytterligare underlag att grunda sitt beslut på.” Gallery“Det är bättre att veta än att inte veta. Att veta betyder inte att man väljer bort, snarare att man får ytterligare underlag att grunda sitt beslut på.”
“Det är bättre att veta än att inte veta. Att veta betyder inte att man väljer bort, snarare att man får ytterligare underlag att grunda sitt beslut på.”
“Det är bättre att veta än att inte veta. Att veta betyder inte att man väljer bort, snarare att man får ytterligare underlag att grunda sitt beslut [...]
Coronan satte vår innovationskraft på hyperfart
Coronan satte vår innovationskraft på hyperfart Att en kris är en möjlighet är visserligen en trött plattityd. Men att vi aldrig är så kreativa som när vi [...]
Ska vi göra bakgrundskontroller vid (alla) nyanställningar?
Ska vi göra bakgrundskontroller vid (alla) nyanställningar? Många företag börjar med att genomföra bakgrundskontroller “ibland” - vid en del anställningar, istället för alla. Efter en tid brukar [...]
Solvens 2: Att vara lämplig vid varje tidpunkt
Solvens 2: Att vara lämplig vid varje tidpunkt Försäkringsföretag ska vid varje tidpunkt kunna säkerställa att deras medarbetare är lämpliga för jobbet. Men vad innebär egentligen “vid [...]